在職場上，性騷擾是一種常見的不良行為，不僅侵犯員工的人權，還會創造一種不健康的工作環境。本文旨在幫助員工瞭解性騷擾的形式，如何識別並對抗它，以保護自己和同事。
性騷擾的定義
根據聯合國的定義，性騷擾是「任何不想要的性行為，以言語、非語言或物理的方式表現，往往會侵犯人的尊嚴，創造出威脅、敵對、冒犯、侮辱、或恐慌的工作、學習或生活環境」。在職場中，這可以包括不恰當的言語、非語言和物理行為。
性騷擾的辨識
言語騷擾
言語騷擾可能包括性暗示的言語、不恰當的笑話、評論或威脅。這些言語可能使人感到不舒服，被貶低或者受到威脅。
非語言騷擾
非語言騷擾可能包括侵犯的視覺接觸、性指向的肢體語言或不適當的圖像或物品。
物理騷擾
物理騷擾包括任何不想要的物理接觸，例如觸摸、抓握或親吻。任何形式的性侵犯都是犯罪行為，並應報警處理。
對抗性騷擾
知道你的權利
瞭解你的公司政策和你所在地區的法律。你有權利在不受性騷擾的環境中工作。
表達反對
如果你覺得舒服和安全，告訴騷擾者你不喜歡他們的行為。明確地說「不」，這是你的權利。
保留證據
記錄騷擾行為的所有詳細資訊，包括時間、地點、騷擾者、目擊者，以及騷擾的具體行為。如果有任何書面或電子的證據，如郵件、短訊或社交媒體資訊，也應妥善保存。
報告性騷擾
儘早將性騷擾行為報告給上級主管或人力資源部門。如果公司沒有妥善處理，你也可以尋求法律幫助。
如何支持受騷擾的同事
提供支援
如果你的同事遭受性騷擾，提供一個安全且支援的環境，讓他們能夠分享他們的經驗。聽取他們的經驗，並提供援助。
提供資訊
瞭解並提供本地的性騷擾輔導、支援團體和法律服務資訊。這些資訊可能對受害者在處理這種情況時非常有用。
發揮影響力
如果你目睹了性騷擾的行為，不要保持沉默。與騷擾行為對抗，並將其報告給主管或人力資源部門。你的行動可以保護受害者，並防止進一步的騷擾。
結語
在職場中，我們都有責任維護一個安全、尊重和無騷擾的環境。透過瞭解性騷擾的形式，學習如何對抗，以及支持受害者，我們可以共同努力打擊性騷擾，創造一個更健康、更公平的工作環境。
