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讓你更受上司喜愛-工作先求「完成」,再求「完美」

讓你更受上司喜愛-工作先求「完成」,再求「完美」




本文摘自真希望,我25歲就懂這些事:學歷不頂尖,缺乏好口才,也能脫穎而出的職場變身計畫



完美主義者的人,或許會認為自己的工作能力很好,但是,想要臻至完美相當費時。許多工作是要求速度感的,即使做得很好,如果超過規定的截止日期就毫無價值。

因此,為了追求完美而耗費太多時間,結果不是趕不上交期,就是處於未完成的狀態。

就提高精確度的意義而言,當然以追求完美為目標有其意義。但是,若是挑戰未知的領域,一下子就要求完美,結果卻無法預期成果,或是必須延後交期,導致逐漸喪失對這份工作的熱情,甚至是完成後的成效不佳,也是經常發生的事。

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戒斷強迫症,事情先做六成

有位求職者就有過這樣的經驗,為了追求完美卻拖垮了工作進度,所以後來放棄了這種做法。於是我便詢問他詳細的情況。

「雖說是以完美為目標卻經常超過交期,主管也開始提醒我注意工作方式。自己也深切感受到,超過交期無法獲得主管的信任。」

「後來你怎樣改善這種情況呢?」

「總之我就先完成。當然是一點也不完美,所以起初真的很不習慣。最好的狀況也頂多是完成六成左右。讓主管確認過後,雖然是尚未完成的狀態,但是,主管對於尚未完成的工作仍給予肯定,並且指示之後的方向。儘管狀態不完美卻能獲得主管的認同,這件事讓我感到驚訝。」

「那麼,你現在的做法是?」

「與其追求完美,不如先努力完成整份工作。先將工作完成到可以讓主管確認的程度,再請主管判斷。如此一來,就算工作的方向偏離,也還有機會進行修正。」

聽說他以前是超級完美主義的個性,不難想像要改變是有多麼困難。但是,要求自己先完成工作之後,似乎就連個性都變得比較圓融。不僅重新獲得主管的信任,後來也成為基層主管的人選。

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盡早完成,更有助評價

「Done is better than perfect!」(與其追求完美,不如趕緊完成。)

這是臉書創辦人馬克.祖克柏(Mark Zukerberg)的名言。他所處的網路產業十分講求速度。正因為如此,他才會明說不要追求完美之類的目標,反正重點就是先完成。我想不只是網路產業,這個道理也適用於各種領域。

舉例來說,即便是日常的工作,主管希望你在五天內完成的工作,你於三天後大約完成百分之六十的時候,即可先請主管確認。如果花了五天完成整份工作,但是完成後的結果,卻跟主管要求的方向不同,不僅浪費之前的工作時間,更慘的是沒有時間可以修正。

年收入不斷增加的人習慣盡早完成工作。先將工作處理到可判斷的狀態。這種做法不僅可以徵詢主管的意見,往正確的方向修正;就結果來說,也能夠讓工作成果更接近完美。



更多職場智慧,請見 真希望,我25歲就懂這些事:學歷不頂尖,缺乏好口才,也能脫穎而出的職場變身計畫






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